就業規則の見直しの進め方







  お問い合わせ

      まずはお気軽に電話・FAX・メールにてご連絡下さい


          


  ご訪問日時の設定

     できる限りお客様のご希望日時に合わせます
     遅い時間や土・日でもご相談下さい
     (他の従業員さんに知られたくない場合等、当事務所での打ち合わせも可能です)

          


  ご訪問

      ご訪問の際、既存の就業規則のコピー1部(ワードなどのデータがあればデータも)
     ご用意下さい。内容確認のためお借りします

          


  修正案とお見積の提示

      お借りした既存の就業規則を元に、追加条文や条文の修正等の修正案とお見積を
     ご訪問、メール、FAXにて提示いたします

          


  ご契約の締結

     修正案とお見積にご納得頂けましたら、ご契約頂きます。

          


  修正案に沿って、修正&確認

      修正案に沿って、条文の追加・修正を行い、修正の趣旨等説明の上、お客様に
      随時確認して頂きます。
       この修正&確認作業を3〜6回くらい繰り返し(内容や状況により、回数は異な
      ります)、適正な就業規則へ修正致します。

          


  見直し完了した就業規則の納品

      お客様に最終確認をして頂いた上で、見直しの完了した就業規則を労働基準監督署へ
     届出代行し、受付印をもらった就業規則とデータ(CDロム)をお渡し致します。




※ご契約締結前であれば、いつでもキャンセルできますので、ご安心下さい。






(ご注意)

1.上記はあくまでも基本的な流れです。お客様の状況やご希望等により、臨機応変に対応致します。
2.状況によっては労働基準監督署へ届出代行ができない場合もありますので、ご了承下さい。
3.付随する諸規定や必要な労使協定の作成をセットで承ることもできますので、ご相談下さい。